开元棋牌规则:关于开展廉政谈话工作的思考

2018-12-19 06:16 来源:开元棋牌

  廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要方法,也是加强党组织与党员干部交流沟通的必要途径。真正发挥廉政谈话的作用,对促进廉洁自律、减少违纪违法行为的发生具有重要的现实意义。那么廉政谈话与谁谈?谈什么?怎样谈?笔者通过学习《中国章程》、《中国党内监督条例(试行)》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,并结合工作实际,就这些问题进行了思考。

  首先,要明确廉政谈话的形式。按照《中国党内监督条例(试行)》的规定,廉政谈话应有三种基本形式:不定期谈话,即各级党委、纪委和组织部门负责人不定期与党委工作部门和下级党组织领导班子主要负责人进行谈话;任前谈话,即党委、纪委或组织部门对领导干部进行任职前谈话,以贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题为重要内容;诫勉谈话,即发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性问题,党委、纪委和组织部门按照干部管理权限及时对其进行谈话。

  其次,要确定廉政谈话的对象和内容。根据谈话形式分类,廉政谈话的对象应明确为各单位领导班子主要负责人、新任职领导干部、有苗头性问题的领导干部和需要进行廉政谈话的党员干部。

  不定期谈话范围应包括领导班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和企业决议的情况;执行党风廉政建设责任制、领导本单位反腐倡廉工作的情况;贯彻民主集中制原则,执行廉洁从业各项规定的情况;对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;介绍本部门反腐倡廉工作情况,结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求。

  任职谈话范围应包括进行理想信念和党的宗旨教育、遵纪守法教育、党风廉政建设责任制教育、民主集中制教育。要求新任职的领导干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念,认真执行民主集中制原则,防止任何个人凌驾于组织之上,保证权力的正确行使。凡属重大事项、重要人事任免、大额度资金使用等问题,一定要坚持审批程序,由集体讨论决定,开元棋牌决不允许个人或少数人专断。最后要针对谈话对象的具体情况,指出存在的缺点和差距,提出今后努力的方向和措施。

  诫勉谈话范围应包括遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题;群众反映突出、经过初核虽不构成违纪,但已产生不良影响的问题;部门或单位存在的普遍性的不良现象,应予以重视或纠正的问题;群众举报属实,但属于自查自纠范围的问题;组织上认为需要提醒、告诫或需要本人做出说明的问题。可根据谈话对象的具体情况对谈话内容有所侧重。

  再次,要注意正确运用廉政谈话方法。一是廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本,采取既严格要求,又与人为善的态度进行。二是谈话前要认真做出计划安排,严格履行必要的审批程序。其中,任前谈话要经分管党委领导同意后才可进行。三是要有两名谈话人与谈话对象进行谈话,一人谈话一人记录,同时要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求,又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话,实事求是地回答或说明问题。四是廉政谈话结束后,谈话对象应在谈话记录上签字,诫勉谈话的谈话对象还要针对自身存在的问题,写出书面整改报告,承办单位应将谈话记录以及问题整改情况纳入领导干部廉政档案。

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